偏见事件报告流程

第一步:初步推广和报告提交
如果你观察到或经历过任何偏见事件, 讨厌, 或microaggression, 您有多个报告选项. (1)您可以亲自向多元化主任报告事件, 股本, 和包容, 人力资源总监, 或任何一个值得信赖的成年人在校园里(e.g. 指导老师、教职员工、宿舍家长或高级管理人员). (2)您可以使用此表格报告事件(“此表格”应超链接). (3)你可以通过 reportbias@biandai.net. 电子报告的事件最初由多样性和包容性主任审查. 此外，学校助理校长和人力资源主任也可查看这些文件. 多元化和包容性主任将联系相关和受影响的学生，并跟进下一步措施.

步骤2:自动响应
一旦收到在线事件报告，将立即提供自动响应.

第三步:领导参与
相关的校园管理人员可以咨询和通知任何必要的下一步需要采取的步骤.

第四步:内部审查和跟进——与相关方接触
在提交报告后的24至48小时内, 多样性和包容性主任审查了该报告. 在大多数情况下，学生的偏见和微侵犯事件将通过多样性进行管理 & 包容办公室和教职员工事件将通过人力资源管理. 这两个办公室将密切合作，确定适当的下一步措施.

第五步:评估和处理社区影响
将组织协调一致的反应，以便:

• 首先也是最重要的, 肯定和考虑受伤害的人的经历，并以人的尊严为中心, 祝愿, ,也被.
• 在适当的时候，让受影响的社区参与学习.
• 在适当的时候，通知更大的社区事件和下一步的步骤.

第六步:偏见事件
所有上报给皇冠搏彩APP下载-手机版APP下载-创造中国核心价值观有限公司排行榜山的偏见事件都会被记录下来. 编制一份年度偏见事件报告，以便对偏见事件进行持续和比较评估. 报告中删除了所有识别信息.

步骤7:行动步骤
在某些情况下, 将促进更多协调一致的校园响应, 其中可能包括, 但不限于:

• 识别受影响方和/或被指控的被指控方，并将其转介到校园内外的适当支持资源和服务;
• 非正式的决议, 如果合适的话, will be used; examples include mediation, 促进各方之间恢复对话, discussions; and/or
• 校园社区和/或居住社区的教育意识项目.